Apprentissage

L’IFAS du CH LAVAL, en partenariat avec la Chambre des Métiers et de l’Artisanat de Mayenne, propose, la formation préparant au diplôme d’état d’aide-soignant par alternance. Cette formation innovante en Pays de la Loire, permettra de répondre aux besoins des organismes de santé.

Le parcours de formation peut être réalisé sous contrat d’apprentissage (entre 17 et 30 ans) ou sous contrat de professionnalisation (plus de 30 ans).
En suivant les cours à l’IFAS du CH Laval (au sein du quartier Ferrié) et en alternance dans des structures de soins vous bénéficiez des avantages du monde étudiant et du monde professionnel. De plus, le processus d’alternance facilite votre insertion et vous prépare à l’exercice professionnel.

La formation aide-soignante en alternance se décline en trois temps alternés :

un temps de formation théorique
un temps de formation clinique
et un temps d’apprentissage chez l’employeur.

L’IFAS apporte son expertise pédagogique et de suivi individualisé et la Chambre des Métiers de l’ Arstisanat apporte son expertise de l’alternance dans l’accompagnement des parcours de formation.

Publics ciblés : avoir au moins 17 ans lors de l’entrée en formation
Prérequis : aucun diplôme exigé
Durée : 9 à 18 mois, selon profil
Début : 6 Janvier 2025

Calendrier : alternance de cours (IFAS CH LAVAL) et de pratique en structure.

Il est possible également de signer des contrats d’apprentissage dès la première année de formation en ergothérapie et la deuxième année de kinésithérapie.
Inscrivez-vous sur Pré-inscription à l’URMA via contacts URMA

Contact CMA:

02 43 64 11 00
Courriel : secretariat53@cma-paysdelaloire.fr

Le contrat d’apprentissage

Le Contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de favoriser l’acquisition de compétences théoriques et techniques chez un jeune par l’obtention d’un diplôme ou un titre à finalité professionnelle figurant au RNCP et accessible par la voie de l’apprentissage.

Le contrat se déroule sur le rythme de l’alternance. Selon un calendrier défini, le jeune exécute son contrat chez un employeur et se rend en Centre de Formation d’Apprentis pour suivre des cours théoriques et pratiques. Il acquiert ainsi l’ensemble des savoirs inscrits au référentiel de son diplôme.

Le contrat d’apprentissage peut être :
- Un CDI durant lequel la formation en Apprentissage s’exécute en début de contrat ;
- Un CDD pouvant courir sur une période allant de 6 mois à 3 ans. Dans le cadre du CDD, il est possible d’allonger le contrat à 4 ans pour les travailleurs handicapés, les sportifs de Haut Niveau et en cas d’échec à l’obtention du diplôme.
Le titulaire d’un contrat d’apprentissage est un salarié à part entière.

Les lois, règlements et convention collective régissant la vie de l’entreprise lui sont donc applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés et dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation.

Il est ainsi soumis aux mêmes devoirs que ses collègues et bénéficient des mêmes droits, notamment pour ce qui a trait aux frais de transport et de repas (déplacement domicile/ lieu de travail habituel, accès à la cantine ou aux tickets restaurant, etc.).
La rémunération d’un apprenti se calcule en fonction de son âge et de l’année d’exécution du contrat et se base sur des pourcentages du SMIC au minimum conventionnel défini par l’accord de branche.

Afin de connaitre la rémunération applicable pour votre structure, consultez la fiche synthèses des prises en charge. Elle est disponible en bas de cette page ou dans la rubrique « Financer vos projets » de l’offre de services.

N’hésitez pas à prendre contact avec votre conseiller OPCO Santé qui pourra étudier avec vous le financement ou près de notre partenaire URMA Mayenne.
Un tuteur doit en effet être désigné pour accompagner l’apprenti dans la tenue de ses missions et la vie de l’entreprise, il s’agit du maître d’apprentissage.
Il doit répondre à des conditions d’éligibilité à la fonction pour pouvoir être désigné.

Pour les maîtres d’apprentissage au sein des structures, HP / Thermalisme, ce sont les conditions légales d’éligibilité qui s’appliquent :
- 2 années d’expériences en lien avec la qualification visée par l’apprenti,
- ou être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du titre visé par le bénéficiaire et d’un niveau au moins équivalent et justifier d’une année d’activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée).

Apprentissage

Le contrat d’apprentissage

Modalités du contrat d'apprentissage

Statut de l'apprenti en entreprise

Niveau de rémunération d'un apprenti

L'employeur doit-il désigner un tuteur?